私の会社にもみずほ銀行のように週休3日、週休4日が導入されたら・・・

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先日、みずほ銀行が希望者に週休4日を認める制度を導入すると発表しました。



基本給は週休3日で80%、週休6日で60%まで削減となるそうです。



私の会社の場合、仮に週休3日、4日の制度を導入されて日々の業務を回すとなると、同じ業務を複数のメンバーが対応できなくてはなりませんので、専門性の高い業務などは生産性が低下するかもしれません。



とはいえ、私はサラリーマンと株式投資を兼業しており、もし私の勤める会社が週休3日、週休4日の制度を導入したら、手を挙げたくなりそうです。



セミリタイアの形として理想的だと思えるからです。



ただ、週休3日、4日の制度を活用する際に、申請理由を人事部や周りの同僚から聞かれるようだと、なかなか厳しいですね・・・。



「株式投資をやっているから週休3日取ります!」



なんて、言わないほうが良いに決まってるため・・・





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この度私の書籍が出版されました。


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Source: サラリーマンが株式投資でセミリタイアを目指してみました。

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